一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市2022年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》規(guī)定，各招聘組織部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)（含加分），按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1:3的職位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。報(bào)考市直、臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(jī)（含少數(shù)民族加分）不低于100分且職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于50分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(jī)（含少數(shù)民族加分）不低于80分且職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于40分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽(yáng)朔縣、灌陽(yáng)縣、龍勝縣、資源縣、平樂(lè)縣、荔浦市、恭城縣、雁山區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(jī)（含少數(shù)民族加分）不低于90分且職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于45分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(jī)（含少數(shù)民族加分）不低于70分且職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于35分方可進(jìn)入面試程序。

未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。經(jīng)市直、縣（市、區(qū)）招聘單位主管部門(mén)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審后確定黃禹等2932名考生進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件1)。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　二、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)時(shí)間

通過(guò)面試資格審查的報(bào)考人員，自行登錄桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)打印面試通知書(shū)，并按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

報(bào)考市本級(jí)及6城區(qū)（秀峰區(qū)、象山區(qū)、疊彩區(qū)、雁山區(qū)、七星區(qū)、臨桂區(qū)）事業(yè)單位招聘崗位，網(wǎng)上打印面試通知書(shū)時(shí)間：2022年7月27日8：30—7月31日10：00。

全州縣、灌陽(yáng)縣、龍勝縣、荔浦市、陽(yáng)朔縣、靈川縣、興安縣、資源縣、永福縣、平樂(lè)縣、恭城縣事業(yè)單位招聘崗位，網(wǎng)上打印面試通知書(shū)時(shí)間：2022年8月3日8：30—8月7日10：00。

　　三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試形式。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)。

2022年7月31日（星期日）：市本級(jí)及6城區(qū)（秀峰區(qū)、象山區(qū)、疊彩區(qū)、雁山區(qū)、七星區(qū)、臨桂區(qū)）事業(yè)單位招聘崗位面試。面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2022年8月6日（星期六）：靈川縣、興安縣、資源縣、永福縣、平樂(lè)縣、恭城縣事業(yè)單位招聘崗位面試。面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。 

2022年8月7日（星期日）：全州縣、灌陽(yáng)縣、龍勝縣、荔浦市、陽(yáng)朔縣事業(yè)單位招聘崗位面試。面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　四、面試的組織管理

　　面試工作由市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度。

　　面試考官小組由7人組成，從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

　　報(bào)考人員持面試通知書(shū)、本人有效居民身份證(二證缺一不可)參加面試。在筆試、面試過(guò)程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)考人員須根據(jù)面試通知書(shū)中規(guī)定的本人面試日期（7月31日或8月6日或8月7日）上午8∶00前到達(dá)相應(yīng)考點(diǎn)指定候考室驗(yàn)證簽到，報(bào)考人員按抽簽序號(hào)參加面試。面試當(dāng)天上午8∶00前沒(méi)有到達(dá)指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

　　五、面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　六、考察人選的確定

按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)（含少數(shù)民族加分）+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。

七、疫情防控要求

請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格按照《桂林市2022年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知》（附件3）要求做好疫情防控工作，關(guān)注“桂林疾控”微信公眾號(hào)，對(duì)照最近公布的《桂林市新冠肺炎疫情風(fēng)險(xiǎn)人員健康管理服務(wù)措施一覽表》要求，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況嚴(yán)格落實(shí)健康管控措施，做好個(gè)人防護(hù)。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科  0773—2866296、2815018

　　相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

附件：

附件1：桂林市2022年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員進(jìn)入面試人員名單（共2932人）.xlsx
附件2：桂林市2022年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員面試階段取消開(kāi)考或減少招聘計(jì)劃職位表.xls
附件3：桂林市2022年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知.doc

                  桂林市人力資源和社會(huì)保障局 

                           2022年7月21日