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一、進入考核、體檢人選共162人
根據(jù)工作安排，依據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)，面試方式是結(jié)構(gòu)化面試崗位和中小學(xué)教師實際操作能力測試崗位按總成績（總成績=筆試總成績×40%＋面試成績×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選,進入考核、體檢人選為162人（名單詳見附件1）。
考核工作由招聘單位及其主管部門按《2022年欽州市市直、欽南區(qū)、欽北區(qū)和中國（廣西）自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員公告》等有關(guān)規(guī)定組織實施。（具體開展時間以考核組的通知為準）
二、考核工作
考核參照國考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重考察報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考者的報考資格條件進行復(fù)審，報考者應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及其主管部門蓋章。
考核分合格與不合格兩個等次。考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限向人社部門提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補，
三、體檢工作
考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號文件要求執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。（體檢時間地點的安排另行通知。）
對經(jīng)確認為懷孕的入圍人選，由報考者向欽北區(qū)人力資源和社會保障局提出暫緩體檢的申請，待孕期結(jié)束后再及時組織進行體檢。
體檢不合格者不得確定為擬聘人選，體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選。
四、取消崗位招聘計劃
依據(jù)《公告》規(guī)定，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分；另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數(shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達不到1：3比例的崗位，考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分以上的，取消該崗位的招聘計劃。
取消崗位招聘計劃共4個：
1.欽北區(qū)消防管理中心專技崗位2（職位代碼：1450700396）；
2. 大寺中學(xué)高中數(shù)學(xué)教師崗位（職位代碼：1450700454）；
3.平吉中學(xué)高中地理教師崗位（職位代碼：1450700460）；
4.欽北區(qū)大寺鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院計算機技術(shù)員崗位（職位代碼：1450700588）。
附件1：2022年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員考核、體檢人員名單.xlsx
附件2：體檢須知(1).doc
欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局
2022年8月12日
2022年8月12日
原文標題：2022年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員考核、體檢工作公告
文章來源：https://qz.gxrc.com/Article/info/e389f587-d961-481c-977e-3cbd4a6d322b
