為進(jìn)一步滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才需求,推動(dòng)“人才強(qiáng)賀”戰(zhàn)略深入實(shí)施,高質(zhì)量建設(shè)廣西東融先行示范區(qū),經(jīng)研究,2024年度計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才76名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)崗位及條件
(一)引進(jìn)崗位
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才76名(詳見計(jì)劃表)。
(二)引進(jìn)范圍
普通高等學(xué)校畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員(含教育部認(rèn)證的留學(xué)人員)。廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院部分崗位放寬為本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位人員,且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生、擁有行業(yè)內(nèi)最高等級(jí)的國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格、有相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn),擁有大中型企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷,或在省級(jí)科研院所、知名高校從事科研工作,可適當(dāng)放寬條件。
(三)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.具有良好的品行和職業(yè)道德,具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力;
3.18周歲以上,25周歲以下(1998年4月2日至2005年4月2日期間出生),碩士研究生年齡可放寬到30周歲以下(1993年4月2日以后出生),具有博士學(xué)位研究生或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的,年齡可放寬到40周歲以下(1983年4月2日以后出生);
4.最高學(xué)歷在校學(xué)習(xí)成績(jī)補(bǔ)考或重修的科目不超過(guò)1門;
5.屬本公告引進(jìn)范圍人員,且符合引進(jìn)崗位所需的具體條件及資格要求。
(四)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.賀州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
5.存在與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員、已在賀州市引進(jìn)單位工作或已在賀州市企業(yè)本行業(yè)工作的人員,不得報(bào)考賀州市人才工作中心工作人員四至十崗位。
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次引進(jìn)所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2024年4月2日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。
二、引進(jìn)程序
(一)引進(jìn)程序
報(bào)考人員請(qǐng)于2024年4月2日8:30—5月2日17:30期間,登錄賀州先鋒黨建網(wǎng)(http://www.hzdjw.gov.cn/)“賀州市2024年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng))進(jìn)行報(bào)名,填報(bào)個(gè)人有關(guān)信息,提交《賀州市2024年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位,報(bào)名和考試使用的個(gè)人有效居民身份證必須一致。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下,如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考職位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的,經(jīng)資格審查單位同意,可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書》(附件2),并于資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件(附件3),如確因地理或其他特殊原因,未能在資格復(fù)審時(shí)提供《核心課程證明》原件的,應(yīng)提前與資格審查單位溝通,經(jīng)資格審查單位同意的,可延緩至考核時(shí)提供。考核時(shí)未能提供的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,須于2024年7月20日前向引進(jìn)單位提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件進(jìn)行審核,逾期未提供的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。
報(bào)名表和證明材料是資格審查、考核聘用的重要依據(jù),報(bào)考人員須如實(shí)填寫并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果,由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。
(二)報(bào)名資格審查
各引進(jìn)單位人事主管部門根據(jù)公告規(guī)定的資格條件,于2024年4月2日—5月4日17:30期間,通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。應(yīng)在考生《報(bào)名表》提交次日起2日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考資格條件的,審查機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的,應(yīng)說(shuō)明原因。
報(bào)考人員可在提交《報(bào)名表》2日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查未通過(guò)的,可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。已通過(guò)報(bào)名資格審查的,不得再改報(bào)其他職位。
(三)開考比例
計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的,原則上核減引進(jìn)計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的,經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。無(wú)人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位,將取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)人數(shù),有關(guān)信息在賀州先鋒黨建網(wǎng)公布。
(四)打印《報(bào)名表》、《面試通知書》
通過(guò)資格審查的報(bào)名人員,請(qǐng)于2024年5月6日—10日期間(此為初定時(shí)間,如有變化,請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)提示),登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《報(bào)名表》、《面試通知書》,以便面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審。
(五)面試資格復(fù)審
復(fù)審材料為:1.紙質(zhì)《報(bào)名表》;2.紙質(zhì)《面試通知書》; 3.相關(guān)證件的原件:報(bào)考人員有效居民身份證,國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書,畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);4.所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書》(原件)、《核心課程證明》(原件)。
復(fù)審時(shí)間:在面試當(dāng)天面試前,對(duì)考生報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核。考生提供的原件與報(bào)名表信息、報(bào)考崗位要求不符的,則取消其面試資格。
復(fù)審地點(diǎn):相應(yīng)考場(chǎng)候考室。
(六)面試
本次引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才免筆試,直接面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試公告將于面試前一周在賀州先鋒黨建網(wǎng)發(fā)布。
面試成績(jī)滿分為100分,70分以上者為合格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天本考場(chǎng)面試結(jié)束后公布。
根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢考核人選。面試成績(jī)相同時(shí),以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序。
(七)體檢
按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢不合格的,由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意,可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且成績(jī)合格的其他人員中,按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(八)考核
引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取多種形式,著重考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況,引進(jìn)單位及其主管部門根據(jù)考核對(duì)象的綜合表現(xiàn)情況出具書面考核聘用意見。
凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的,不予聘用。
考核不合格或自愿放棄聘用資格的,由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意,可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且符合成績(jī)要求的其他人員中,按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(九)公示
經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的,在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站或賀州先鋒黨建網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
(十)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,參照我市公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議,經(jīng)核實(shí)影響聘用的,取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批,待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)擬聘用人員公示后,如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用人選。
引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,安居補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼按我市引進(jìn)人才有關(guān)待遇執(zhí)行。
賀州市人才工作中心工作人員四至十崗位,引進(jìn)后暫不辦理入編,保留其專項(xiàng)編制引進(jìn)人才身份,派遣到國(guó)有企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)工作3年,派遣期滿后考核合格的可使用專項(xiàng)編制到賀州市直事業(yè)單位工作或選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作。
三、其他事宜
本次引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注賀州先鋒黨建網(wǎng)(http://www.hzdjw.gov.cn/)。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(二)本次引進(jìn)人才工作中如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為,將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等處理。
(三)本公告由賀州市引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
特別提示:
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話:
賀州市委人才辦 0774-5124657,0774-5123955
賀州市人社局事業(yè)單位人事管理科 0774-5136583
監(jiān)督電話:
賀州市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0774-5128872
附件:1.2024年度賀州市高層次、急需緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃表.xls
4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版).xlsx
賀州市引進(jìn)高層次(急需緊缺專業(yè))
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年4月1日
原文標(biāo)題:2024年度賀州市引進(jìn)高層次急需緊缺專業(yè)人才公告
文章來(lái)源:http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/t18211653.shtml