一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī),品行端正,熱愛(ài)公安工作;
(三)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1989年6月30日至2006年6月30日期間出生);
(四)具有大專及以上文化程度;
(五)具有正常履行崗位職責(zé)的能力;
(六)身心健康,無(wú)既往病史;
(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件;
(八)同等條件下,優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲人民警察的配偶子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。
(九)有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的;
3.受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;
5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;
6.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的;
7.曾被桂林市公安局,各縣(市)、分局或其他單位開(kāi)除、辭退、試用期內(nèi)考核不合格、不予續(xù)聘等方式解除勞動(dòng)合同人員的;
8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的(含合同期未滿辭職的);
9.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
10.屬桂林市公安局在職在崗警務(wù)輔助人員的;
11.全日制在校生的;
12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作情形的。
二、招聘原則
招聘秉持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要,招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的,均視為放棄報(bào)考和聘用資格。
三、招聘流程
(一)報(bào)名和資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,不接受上門、電話、傳真等其他方式報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間:2024年7月10日至2024年7月14日(工作日:9:00-12:00、14:30-17:30)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn):桂林市人民警察訓(xùn)練學(xué)校(桂林市金雞路11號(hào))
報(bào)名時(shí)提交《桂林市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》兩份(附件2)、2張1寸近期免冠彩色照片,有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表,退役士兵需攜帶退伍證;境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。以上所提供的證件均為原件,同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另須提供個(gè)人信用報(bào)告(詳細(xì)版)。以上材料未帶齊,不接受報(bào)名。
3.報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的,不予聘用。
4.資格審查由桂林市公安局負(fù)責(zé),且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的,即予以取消報(bào)考資格,對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。
(二)體能測(cè)評(píng)
1.體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。
2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行,具體設(shè)置見(jiàn)附件3。
報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者凡有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)或放棄,視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中,縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次,往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次,長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)僅為1次。
3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定,由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前,應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況,憑個(gè)人意愿參考;若本人身體狀況欠佳,建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的,將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的,視為自動(dòng)放棄。
(三)上機(jī)考試
體能測(cè)評(píng)合格的報(bào)考人員,由市公安局統(tǒng)一組織上機(jī)考試。上機(jī)考試時(shí)限45分鐘,滿分100分,現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。考試題型包括單選題、多選題、判斷題。
上機(jī)考試時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。
(四)面試
原則上按照?qǐng)?bào)考人員上機(jī)考試成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,如職位擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,所有人員進(jìn)入面試。
面試時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。
面試采取面談考察方式進(jìn)行,主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。
面試總分為100分,面試合格成績(jī)?yōu)?0分,低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)將在當(dāng)天面試全部結(jié)束后于考場(chǎng)外公布,按比例計(jì)入個(gè)人最終成績(jī)。
(五)個(gè)人最終成績(jī)
最終成績(jī)=上機(jī)考試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(六)體檢與政審考察
根據(jù)各職位計(jì)劃招聘人數(shù),對(duì)體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格的報(bào)考人員,按1:1比例,依據(jù)個(gè)人最終成績(jī)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的,可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。
1.體檢
嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān),具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者,不予聘用。
體檢時(shí)間:另行通知。
2.政審考察
對(duì)體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察,重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。政治考察的主要內(nèi)容:考察對(duì)象的政治面貌、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè),現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人信用記錄、應(yīng)聘資格、回避情形,以及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。政審考察不合格的,不予聘用。
(七)公示
擬聘用人員將在“桂林警訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示有異議,經(jīng)核實(shí)影響聘用的,取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批,待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。
擬聘用人員名單公示后,如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的,按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的,經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)聘用及管理方式
首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年,試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核不適合崗位工作的,解除聘用合同。
警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé),由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份,在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。
用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn),心理健康測(cè)評(píng),凡在崗前培訓(xùn)、心理健康測(cè)評(píng)、試用期內(nèi)不合格者,按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要,可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整,調(diào)整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇為準(zhǔn),與實(shí)際崗位工資掛鉤。不服從崗位調(diào)整的,招聘單位可取消聘用資格。
合同期滿后,用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),決定是否續(xù)聘。
四、薪酬待遇
試用期工資每月3000元(含個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分及住房公積金),試用期滿后根據(jù)桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法確定工資。享帶薪年假、四險(xiǎn)一金、年度健康體檢、人身意外險(xiǎn)等待遇。
五、建立人員候錄庫(kù)
體能測(cè)評(píng)、上機(jī)考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)。我局可結(jié)合警務(wù)輔助人員崗位空缺情況,根據(jù)“人崗相適”的原則,優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘,經(jīng)體檢、政審考察合格的,可聘用為桂林市公安局警務(wù)輔助人員,并享受相應(yīng)崗位待遇。
六、其它
(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通,如填報(bào)的通訊方式變更,應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因,錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二)本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,不指定任何參考用書(shū)和資料。
(三)已通過(guò)桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié),非因不可抗拒原因,放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的,不得再次報(bào)考。
(四)本公告未盡事宜,由桂林市公安局負(fù)責(zé)解釋。招聘咨詢電話,0773—8995187。
附件:
1.桂林市公安局2024年度第二批警務(wù)輔助人員招聘職位計(jì)劃表
2.桂林市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表
3.公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)
桂林市公安局
2024年7月8日
原文標(biāo)題:桂林市公安局2024年度第二批警務(wù)輔助人員招聘公告
文章來(lái)源:https://www.glrcw.com/article/3659.html