0771-2094277
一、招聘職位
桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬桂林市人民醫(yī)院、中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院桂林醫(yī)院、桂林市第三人民醫(yī)院、桂林市婦女兒童醫(yī)院、桂林市中醫(yī)醫(yī)院、桂林市口腔醫(yī)院、桂林市中心血站等7家單位共50個(gè)崗位招聘72名專業(yè)技術(shù)人員（詳見附件1）。
二、招聘的基本條件和要求
（一）應(yīng)聘的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
6．應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；
7．具備招聘崗位所需要的其它聘用條件，條件列入招聘公告職位計(jì)劃表。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1．現(xiàn)役軍人；
2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3．在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
4．具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員；
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；
6．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
7．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
8．法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（三）其他：
1．年限要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年10月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
2．年齡要求：崗位要求18周歲以上、45周歲以下的，應(yīng)于1978年10月12日至2006年10月12日期間出生；崗位要求18周歲以上、40周歲以下的，應(yīng)于1983年10月12日至2006年10月12日期間出生；年齡要求18周歲以上、35周歲以下的，應(yīng)于1988年10月12日至2006年10月12日期間出生。
3．國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位、主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
三、招聘程序
桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考核、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林人才網(wǎng)（https：／／www．glrcw．com）、桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（https：／／wjw．guilin．gov．cn／）以及各招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2024年10月12日至10月23日，工作日每天上午9：30—12：00，下午14：30—17：00，逾期不再受理。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市臨桂區(qū)鼎晟大廈8樓810室市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科，聯(lián)系電話0773－2821622。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，按要求下載填寫《桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）、《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表》（附件3）各一式三份，《報(bào)考人員承諾書》（附件5）一式一份，及攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)佐證材料原件及復(fù)印件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證明、榮譽(yù)證明、業(yè)績(jī)證明等），到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。通過資格審查后交相關(guān)材料復(fù)印件一式五份（證明材料格式見附件4）。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。報(bào)名材料一經(jīng)受理，不再受理補(bǔ)充或更新報(bào)名材料。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手印）及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（三）資格審查
桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本公告的規(guī)定和《桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不符合報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1：3方可開考，對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求，確因需要補(bǔ)缺的，由招聘單位報(bào)桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)確定是否開考并備案；對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求，而取消開考崗位的報(bào)考人員，須在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其它符合本人條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
五、考核
（一）評(píng)價(jià)
1．報(bào)考人員自評(píng)、單位復(fù)評(píng)。報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)自評(píng)表》，按照學(xué)歷學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、年度考核、科研成果、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、技能水平、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等相關(guān)內(nèi)容自評(píng)得分，并提供相應(yīng)的佐證材料，由市衛(wèi)生健康委組織招聘單位開展復(fù)評(píng)。評(píng)價(jià)成績(jī)滿分分值為100分，復(fù)評(píng)成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面談。評(píng)價(jià)成績(jī)不帶入面談程序。
2．面談人選確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布面談公告，發(fā)放《面談通知書》。
（二）面談
1．進(jìn)入面談的報(bào)考人員，必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證、《面談通知書》（兩證缺一不可），按照《面談通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面談，面談順序抽簽確定。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面談資格。面談期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面談候考室和面談室。不得向考核專家透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面談成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。
2．面談采取專業(yè)面談形式進(jìn)行，面談內(nèi)容須符合崗位要求，主要考察報(bào)考人員的溝通交流能力、崗位匹配程度、專業(yè)能力素養(yǎng)、職業(yè)價(jià)值取向等。
3．面談成績(jī)滿分分值為100分。報(bào)考人員面談成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面談成績(jī)?cè)诋?dāng)天面談結(jié)束后公布。
4．面談結(jié)束按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，依據(jù)面談合格成績(jī)由高到低依次確定進(jìn)入考察程序人選。報(bào)考人員面談合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1：1進(jìn)入面談的實(shí)名編制的報(bào)考人員，面談合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及成績(jī)重新確定排序。
六、考察
（一）考察人選確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布考察公告，公布考察人選名單。
（二）由桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)、招聘單位組成考察組，成員2人以上，對(duì)進(jìn)入考察程序的報(bào)考人員進(jìn)行考察。考察組主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，還應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。
（三）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要據(jù)實(shí)形成書面考察材料，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格），根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。考察不合格或自動(dòng)放棄考察資格的，按照1：1的比例從報(bào)考同一職位人員中按面談合格成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢程序人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè) （試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，按1：1比例從報(bào)考同一職位且考察合格的人員中按面談合格成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
八、公示和聘用審批
1．根據(jù)考核、考察及體檢結(jié)果確定擬聘人員，并在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位將擬聘人員信息報(bào)送桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)審核確定，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2．招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以自到招聘單位報(bào)到之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他要求
（一）嚴(yán)格組織落實(shí)。參與直接考核招聘高層次人才工作的各部門人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則＞的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）和《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（市人社政規(guī)〔2024〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
（二）堅(jiān)持公開透明。必須按照“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。
（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（六）加大監(jiān)督力度。嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù)，有特別說明除外。
2．報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
本公告由桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系方式：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科，0773－2821622。
附件：
附件1：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表.xlsx
附件2：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc
附件3：個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表.xls
2024年10月11日
原文標(biāo)題：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員公告
文章來源：http://www.glzyy.org.cn/rczp/rczpzpgg/4554.html
