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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）精神，現(xiàn)決定組織實施2015年度桂林市市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作。全市共109個職位計劃招聘133人。現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和工作能力；
（五）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度職位的須具有相應的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；
（六）具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》（附件1）；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4、在讀的普通高校非2015年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（八）其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2015年8月31日為界；
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1979年8月31日至1997年8月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門需書面報桂林市人力資源和社會保障局核準。
3、國家機關（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在進入面試資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予進入面試。
二、招聘程序
桂林市2015年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試資格復審、面試（含公共面試、專業(yè)面試）、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。
三、報名和資格審查
三、報名和資格審查
2015年桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印面試通知書和報名表，不接受現(xiàn)場報名。
（一）報名方式及時間
凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)報名。報考人員只能報考一個職位。報考人員報名的身份信息必須與考試時使用的有效居民身份證信息一致。
網(wǎng)上報名時間：2015年8月27日8:00—9月2日16:00
報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報名登記表》，同時上傳本人近期1寸正面免冠彩色白底電子照片（格式為jpg文件，大小為30kb以下）。
（二）資格審查方式及時間
各招聘單位主管部門按照桂林市人力資源和社會保障局提供的方式進入網(wǎng)上報名資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本《公告》的規(guī)定和《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，在報名次日起2日內(nèi)由招聘單位主管部門根據(jù)招聘職位的資格條件對報考人員填報的信息進行審查，提出審查意見，報考申請確認通過資格審查的，不能再報考其他職位。報名期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。
報名時,報考人員應仔細閱讀并認真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，認真填寫誠信報考承諾書，報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過的，后果由報考人員自行承擔。
對符合報考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報名；對未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因。
招聘單位主管部門網(wǎng)上資格審查不嚴，造成報考人員面試資格復審因不符合報考條件被取消面試資格的，由招聘單位主管部門承擔責任。
網(wǎng)上資格審查時間：2015年8月27日8:00—9月3日16:00
打印報名登記表：2015年8月28日10:00—9月7日16:00
（三）面試資格復審時間、地點及方式：
（三）面試資格復審時間、地點及方式：
面試資格復審時間：2015年9月7日
面試資格復審地點：桂林市人才市場（地址：桂林市南環(huán)路竹木巷 8號，桃源大廈后面）
面試資格復審由桂林市人力資源和社會保障局具體負責，采取現(xiàn)場審查的方式進行。面試資格復審時報考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報名登記表》2份、報考人員符合報考職位招聘條件所列的相關證件材料原件及復印件1份。國家機關（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編報考人員，須主動向面試資格審查工作人員提供所在單位及主管部門同意報考的書面證明。
面試資格復審時，報考人員提供的各項信息與證件材料（畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實、準確、有效，且復印件與原件相符。凡報考人員不具備報考資格和證件及材料不全、不真實或與報考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔。
（四）網(wǎng)上繳費時間
（四）網(wǎng)上繳費時間
通過面試資格復審的報考人員需在網(wǎng)上繳交面試費50元。報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄面試資格。
網(wǎng)上繳費時間：2015年9月8日8:00—9月11日16:00
通過面試資格復審并繳費成功的報考人員憑身份證原件、成功繳費訂單號、報名序號于2015年9月8日至9月14日（國家法定假日不辦理）到桂林市人事考試管理辦公室（地址：桂林市疊彩路8號大院7號樓2樓）領取繳費發(fā)票（不領取也可參加面試），過期不予辦理。
已繳面試費的報考人員，自行從桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)上打印面試通知書。報考人員按面試通知書上規(guī)定的時間、地點參加面試。
四、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過面試資格復審確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過面試資格復審的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
報考人員已通過面試資格復審且繳費成功，但所報考職位因達不到開考比例（計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)比例一般應達到1:3方可開考）而取消招聘計劃的，不能改報其他職位，桂林市人事考試管理辦公室將按照報考人員原支付賬號于9月14日通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費。
（二）面試的組織實施
面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,招聘單位主管局共同參與，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
（三）面試的形式、時間、地點
面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。
公共面試采取結(jié)構化面試形式。
公共面試時間：2015年9月19日。
網(wǎng)上打印公共面試通知書時間：2015年9月15日-9月19日
專業(yè)面試形式詳見《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。
專業(yè)面試具體時間、地點另行通知。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。
五、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
（四）考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。
（五）考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門或縣、區(qū)人力資源和社會保障局公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。
六、體檢
六、體檢
（一）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排詳見體檢公告。
（二）體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）、《關于印發(fā)公考錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關于進一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復檢醫(yī)院，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
七、公示和聘用審批
（一）桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為七天。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門核準，報桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
八、不誠信報考行為處罰
1、報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試處理。
2、報考人員凡偽造學歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取考試資格的，給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試處理。
3、參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規(guī)定，報考人員在報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位工作人員等處理。
報考人員出現(xiàn)《公考考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）所附《中央機關公考考試錄用筆試考務操作規(guī)程（試行）》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位工作人員處理。
4、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。
5、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。
九、加強領導、嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：
1、報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2015年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2015年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（所學專業(yè)主要課程有70%科目相同）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會保障局共同核準。
2、本次桂林市市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，桂林市人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《桂林市2015年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》資格審查單位電話。
本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科 0773—2866296
相關網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
附件：
1、《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》
1、《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》
2、《桂林市2015年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報名登記表》
3、《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2015年版)
2015年8月18日
附件：桂林市2015年度直接面試公開招聘人員職位計劃表.xls
附件：2015年公考考試錄用專業(yè)分類指導目錄(保留修改痕跡).xls
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