問:文職人員主要編在哪些單位,從事何種工作?
答:目前,文職人員主要編制在軍級以上機關和非作戰(zhàn)部隊,比如院校、醫(yī)院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產(chǎn)管理部門等,主要從事教學科研、工程實驗、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝體育、圖書檔案等專業(yè)技術工作和事務性管理保障工作。
問:文職人員的職業(yè)發(fā)展有哪些規(guī)定?
答:現(xiàn)行文職人員制度體系對文職人員的崗位設置、續(xù)聘競聘、職級晉升、培養(yǎng)使用、考核獎懲等,作了系統(tǒng)設計和規(guī)范,為文職人員成長進步、干事創(chuàng)業(yè)提供了有力保障。①崗位設置。文職人員崗位分為兩類,即專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位。專業(yè)技術崗位由高到低設置3個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一級至四級為正高級、五級至七級為副高級;中級崗位分3個等級,即八級至十級;初級崗位分3個等級,即十一級至十三級。非專業(yè)技術崗位由高到低設置10個等級,即一級職員至十級職員崗位。②續(xù)聘競聘。文職人員合同期滿符合規(guī)定續(xù)聘條件,且與聘用單位協(xié)商一致的,可以續(xù)訂聘用合同。中級以上專業(yè)技術崗位出現(xiàn)空缺時,符合規(guī)定條件的文職人員可以競聘到中級、高級崗位。③崗位等級晉升。文職人員滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的,可以在編制標準內(nèi)晉升一級崗位等級。④職業(yè)能力建設。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓和軍事訓練。文職人員在不影響履行崗位職責的前提下,可以在職攻讀與聘用單位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學位。文職人員聘用后應當參加軍隊組織的專業(yè)技術資格考試和評審,通過考試和評審的,發(fā)給軍隊專業(yè)技術資格證書,其中,文職人員聘用前取得的專業(yè)技術資格經(jīng)審核屬實的予以認可,聘用前在地方擔任專業(yè)技術職務的時間與聘用后的時間合并計算,軍地工作業(yè)績作為一個整體進行評價。⑤考核評價。文職人員考核分為平時考核和年度考核,考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉、體6個方面,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次,考核結(jié)果作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎懲和續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。⑥獎勵和處分。對做出突出貢獻的文職人員給予獎勵,獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。對違反軍隊紀律的文職人員給予批評教育,并視情節(jié)輕重給予紀律處分,處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過。
問:文職人員工資福利待遇如何?
答:文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務和實際貢獻,參照事業(yè)單位同類崗位人員確定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平,按照國家和軍隊有關規(guī)定適時調(diào)整。對緊缺專業(yè)人員和優(yōu)秀人才,工資適當從優(yōu)。目前,文職人員實行崗位績效工資制度,工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成;文職人員的住房,由本人通過市場購買或租住住房的方式解決,軍隊按規(guī)定發(fā)放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統(tǒng)一的社會保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險,保險金由聘用雙方按規(guī)定繳納。文職人員符合國家規(guī)定退休條件的,辦理退休手續(xù),退休后的管理服務和生活保障,納入社會保障體系。此外,文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學等方面,與現(xiàn)役干部待遇相同。下步軍隊改革后,文職人員的待遇保障水平將會進一步提高。
問:文職人員是否要上戰(zhàn)場?
答:文職人員應當根據(jù)軍隊需要參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件,在此期間不得單方面解除聘用合同。文職人員參加這些任務時,與現(xiàn)役軍人的職責邊界有著嚴格區(qū)分,主要在相對安全的區(qū)域從事技術服務和勤務保障工作,其生活待遇、醫(yī)療保障、任務補助等,比照現(xiàn)役軍人執(zhí)行,如出現(xiàn)傷亡,參照現(xiàn)役軍人進行撫恤。
問:文職人員管理方式與現(xiàn)役干部有何異同?
答:與現(xiàn)役干部實行任命制不同,文職人員實行聘用制和崗位管理,根據(jù)崗位確定職責,依據(jù)合同進行管理,參照事業(yè)單位同類人員確定待遇,通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面,嚴格按照現(xiàn)役干部的有關規(guī)定執(zhí)行;在著裝儀容、禮節(jié)禮貌、人事檔案等方面,結(jié)合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統(tǒng)一規(guī)范和管理。
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