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為大力吸引各類高素質(zhì)人才到我區(qū)工作，進(jìn)一步改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，根據(jù)《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)2008-2015年人才發(fā)展規(guī)劃》（桂辦發(fā)〔2008〕3號）和《關(guān)于進(jìn)一步加快廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》（桂辦發(fā)〔2010〕51號）等文件精神，結(jié)合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人需求，計(jì)劃面向社會“柔性”引進(jìn)專業(yè)人才16名。
一、引進(jìn)人才的范圍及人數(shù)
面向社會“柔性”引進(jìn)人才16名，具體崗位及人數(shù)詳見附件。
二、引進(jìn)人才的基本條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法。
（二）思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
（三）年齡在18周歲以上，30周歲以下(1985年10月31日以后出生）。
（四）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
三、有下列情形之一的人員不得報(bào)考
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）曾嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因個(gè)人過錯(cuò)給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的；
（四）曾違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
（五）受處分期間的；
（六）在中央及地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招考過程中被認(rèn)定有作弊行為的；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間：2015年11月16日—28日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，公休日照常報(bào)名。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：防城區(qū)人力資源和社會保障局四樓專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股（地址：廣西防城港市防城區(qū)防港大道160號）；聯(lián)系人：林麗華、黃瑞萍；聯(lián)系電話：0770—3270915。
（四）報(bào)名材料：
報(bào)考人員持本人有效居民身份證、學(xué)歷證等材料到現(xiàn)場報(bào)名。崗位條件有學(xué)位、從業(yè)資格、工作經(jīng)歷要求的，需同時(shí)提供相關(guān)證件。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期同底小2寸藍(lán)底免冠正面彩色照片2張。
（五）資格審查
資格審查工作與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，資格審查合格者填寫《2015年防城港市防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才報(bào)名登記表》一份。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。
（六）報(bào)名繳費(fèi)
每位報(bào)考人員需交筆試考試費(fèi)50元（按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號文件執(zhí)行）。面試不收取考生費(fèi)用。
（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格審查合格的報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年12月3日前到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
五、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
考生筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實(shí)施。筆試工作由防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2.開考比例。崗位引進(jìn)人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需補(bǔ)缺的，須報(bào)經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區(qū)人社局及時(shí)電話告知報(bào)考人員。
3.筆試時(shí)間：2015年12月5日（星期六）上午9:30—11:30。
4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。
（二）面試
1.面試的組織實(shí)施。
面試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人員確定。
①筆試后，按照每個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
②個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例（因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外）又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
4.面試時(shí)間：2015年12月19日（星期六）上午8:30開始，時(shí)間1天。
5.面試地點(diǎn)：待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按引進(jìn)人才需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。
8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。
六、考核與體檢
考核、體檢工作，由防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
（一）考核、體檢人選確定
根據(jù)考試總成績（總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%），從高分至低分的順序按每個(gè)引進(jìn)人才崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補(bǔ)。
（二）考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
七、公示和聘用審批
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果，按每個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序后，統(tǒng)一由區(qū)人力資源和社會保障局與聘用人員簽訂聘用合同，分配到各具體用人單位工作，不辦理入編手續(xù)。
八、引進(jìn)人才享受的待遇
（一）聘用人員合同期為3年（含試用期）。試用期為6個(gè)月。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件國考工資待遇。
（二）被聘用人員在聘用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）、住房公積金等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）聘用期滿，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、引進(jìn)人才的管理和使用
（一）被聘用人員在聘用期間要嚴(yán)格遵守國家機(jī)關(guān)工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定及其所在單位的相關(guān)規(guī)章制度，不得借調(diào)到防城區(qū)以外的單位工作。
（二）年度考核參照公考或事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。年度考核的結(jié)果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。
（三）被聘用人員違反紀(jì)律的，參照國考紀(jì)律懲戒的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，違法違紀(jì)行為涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對違反公開引進(jìn)人才紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定引進(jìn)的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項(xiàng)
(一)本次“柔性”引進(jìn)人才考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)本次“柔性”引進(jìn)人才考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年版)》設(shè)置。
咨詢電話：0770-3270915
監(jiān)督電話：0770-3238030
附件：2015年防城區(qū)擬增加柔性人才計(jì)劃表（分專業(yè)）
附件：報(bào)名表
防城港市防城區(qū)人力資源和社會保障局
2015年11月12日
南寧分校：0771-2094277 大學(xué)城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676 柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260 百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-4086230 來賓分校：0772—2804249
賀州分校：0774-5288860 梧州分校：0774-3833980、18078061518
貴港分校：0775-4551236 防城港分校：18877702928
崇左分校：0771-7981688 欽州分校：0777-3898366、13877756331
北海分校：0779-2029270 宜州分校：18707887312
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